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O facto dos aumentos salariais na função pública serem percentuais (e não em valor absoluto) funciona como um mecanismo multiplicador da desigualdade, uma vez que vai aprofundando cada vez mais as desigualdades entre salários baixos e salários altos: um aumento de 10% sobre um salário de 480€ resume-se a uns míseros 48€ enquanto que o mesmo aumento percentual sobre um salário de 9800€ traduz-se em mais 980€ euros por mês, o que significa que o fosso (absoluto) entre os dois salários se agravou em 932€. Se os aumentos fossem iguais (em valor absoluto) para todos os salários, as assimetrias de rendimentos não se acentuariam a cada progressão salarial, e os mesmos 48€ fazem muito mais diferença a quem ganha muito pouco do que a quem ganha muito mais.

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